Faglighed, Passion og Udvikling
Kendetegnet for JKEL's elektrikere er et højt engagement og passion, samt at vi spiller hinanden gode som et team. Du skal derfor trives med et stort ansvar
og selvstændig opgaveløsning, men samtidig også kunne være en del af et team. Et team hvor vi hjælper og støtter hinanden.
Du værdsætter samtidig en uformel kultur, som er præget af tillid, ansvarlighed og et drive om at løfte i flok.
Vi tror mere på synergi og samarbejde, frem for tøjler og topstyring. Derfor skal du være bevidst om, at du bliver en del af et team som stoler på dig -
ligesom du kan stole på dem.
Vi søger en eller flere kollegaer, som har et stærkt ønske om at være en del af et dynamisk firma.
Et firma der stiller krav, men som samtidig også investere i sine medarbejdere. Udviklingen af vores medarbejdere er en vigtig del af af vores strategi,
for at opnå vores målsætning om vækst.
”Vores strategi er funderet i vores medarbejdere, deres kompetencer, dynamik og arbejdsglæde.
Derfor sikrer vores strategi at den enkelte medarbejder i JKEL kan udvikle sig fagligt,
men også at medarbejderen skal tage ansvar og ejerskab på sine opgaver - og vores projekter”
Lars Clausen, Projektchef, JKEL